ABONAMENTE VIDEO REDACȚIA
RO
EN
×
▼ LISTĂ EDIȚII ▼
Numărul 101
Abonament PDF

Implicarea oamenilor în procesul de învățare

Vlad But
Managing partner @ AZIMUT Happy Employees & updateED
MANAGEMENT

Învățarea continuă și dezvoltarea abilităților sunt esențiale pentru succesul echipei. Cum puteți oare să-i faceți pe colegi să facă ei primul pas în direcția dezvoltării? Cum vă puteți încuraja oamenii să își dezvolte abilitățile? Și cum vă puteți asigura că fac tot posibilul să participe la activități de învățare, nu doar să se prezinte pentru că trebuie sau pentru că se organizează un training din partea companiei?

Pentru început, sunt câteva bariere pe care e recomandat să le depășim. Aceste bariere sunt motivele pentru care oamenii evită să aibă o atitudine proactivă față de procesul de învățare:

Pentru a depăși aceste bariere e recomandat să folosim următoarele strategii:

În concluzie, un proces de învățare în care oamenii sunt implicați din propria lor voință este unul mai de impact. Motivele pentru care oamenii sunt reticenţi pot să fie lipsa timpului, lipsa de informații sau lipsa de cunoștințe. Dacă ne dorim ca această implicare să aibă loc, trebuie să setăm un exemplu, să identificăm obiectivele și planurile lor și să încurajăm învățarea socială.

Panel de discuții

Front-End development

Marți, 11 Mai, ora 18:00

Înregistrează-te

Facebook Meetup StreamEvent YouTube

Conferință

VIDEO: NUMĂRULUI 106

Sponsori

  • Accenture
  • Bosch
  • ntt data
  • Betfair
  • FlowTraders
  • MHP
  • Connatix
  • Cognizant Softvision
  • BoatyardX
  • Colors in projects