ABONAMENTE VIDEO REDACȚIA
RO
EN
NOU
Numărul 142
Numărul 141 Numărul 140 Numărul 139 Numărul 138 Numărul 137 Numărul 136 Numărul 135 Numărul 134 Numărul 133 Numărul 132 Numărul 131 Numărul 130 Numărul 129 Numărul 128 Numărul 127 Numărul 126 Numărul 125 Numărul 124 Numărul 123 Numărul 122 Numărul 121 Numărul 120 Numărul 119 Numărul 118 Numărul 117 Numărul 116 Numărul 115 Numărul 114 Numărul 113 Numărul 112 Numărul 111 Numărul 110 Numărul 109 Numărul 108 Numărul 107 Numărul 106 Numărul 105 Numărul 104 Numărul 103 Numărul 102 Numărul 101 Numărul 100 Numărul 99 Numărul 98 Numărul 97 Numărul 96 Numărul 95 Numărul 94 Numărul 93 Numărul 92 Numărul 91 Numărul 90 Numărul 89 Numărul 88 Numărul 87 Numărul 86 Numărul 85 Numărul 84 Numărul 83 Numărul 82 Numărul 81 Numărul 80 Numărul 79 Numărul 78 Numărul 77 Numărul 76 Numărul 75 Numărul 74 Numărul 73 Numărul 72 Numărul 71 Numărul 70 Numărul 69 Numărul 68 Numărul 67 Numărul 66 Numărul 65 Numărul 64 Numărul 63 Numărul 62 Numărul 61 Numărul 60 Numărul 59 Numărul 58 Numărul 57 Numărul 56 Numărul 55 Numărul 54 Numărul 53 Numărul 52 Numărul 51 Numărul 50 Numărul 49 Numărul 48 Numărul 47 Numărul 46 Numărul 45 Numărul 44 Numărul 43 Numărul 42 Numărul 41 Numărul 40 Numărul 39 Numărul 38 Numărul 37 Numărul 36 Numărul 35 Numărul 34 Numărul 33 Numărul 32 Numărul 31 Numărul 30 Numărul 29 Numărul 28 Numărul 27 Numărul 26 Numărul 25 Numărul 24 Numărul 23 Numărul 22 Numărul 21 Numărul 20 Numărul 19 Numărul 18 Numărul 17 Numărul 16 Numărul 15 Numărul 14 Numărul 13 Numărul 12 Numărul 11 Numărul 10 Numărul 9 Numărul 8 Numărul 7 Numărul 6 Numărul 5 Numărul 4 Numărul 3 Numărul 2 Numărul 1
×
▼ LISTĂ EDIȚII ▼
Numărul 128
Abonament PDF

Ce înseamnă work-life balance în 2023?

Cristina Duma
Human Resources Specialist @ msg systems



DIVERSE


Dicționarul Cambridge definește noțiunea de work-life balance drept perioada de timp pe care o petreci la muncă, comparativ cu timpul petrecut în familie sau făcând lucrurile care îți plac. Dacă definiția ar primi o analiză pe text, ar putea fi interpretată drept balanța care stă între viața profesională și cea personală, momentul din zi în care se trage linie timpului petrecut la job și se trece în zona destinată vieții private. În mod evident, situația ideală ar fi ca cele două să nu intre una peste cealaltă, ci să coexiste în armonie fiecare în timpul și spațiul ei limitat.

Scurtă istorie

Termenul de work-life balance a apărut pentru prima dată în jurul anilor 1970-1980, în perioada generației numită Baby Boomers. Aceștia au fost nevoiți, datorită contextului de după cel de-al doilea război mondial să facă multe concesii pentru viața profesională dorindu-și stabilitate și creșterea nivelului de trai. Mulți au rămas în companii ani buni (cel puțin mai mult decât generațiile care au urmat) și au început să fie preocupați de găsirea echilibrului dintre muncă, familie și timp personal. Treptat, dezbaterile cu privire la work-life balance au început să se afle în centrul atenției, subiectul principal fiind noțiunea de over-work. Societatea modernă și mai ales apariția marilor corporații au împins subiectul către publicul larg, prin articole de specialitate și în ultimii ani prin campanii video pe platformele de socializare. Scopul acestor acțiuni este conștientizarea faptului că lipsa unei delimitări între viața privată și cea de la job poate duce la repercusiuni importante cu privire la starea de sănătate atât psihică, cât și fizică și, în final, la burnout.

Un alt subiect, în aceeași direcție, dar mai aproape de perioada actuală, venit mai ales din partea generației Z subliniază importanța unui program cât mai delimitat sau în momentul în care ai închis monitoarele și te-ai ridicat de pe scaunul de la birou, bucata din zi atribuită jobului este complet finalizată. În același context al generațiilor care au intrat de curând în sfera activității profesionale, noțiunea de balance nu se rezumă doar la munca dintr-un spațiu de birou ci la extinderea ei către alte destinații (de la cafenele din marile metropole până la plajele din Bali). Un articol din Harward Business Review din 2019 menționează valul de remote work și perioade sabatice, din ce în ce mai frecvente și mai cerute de angajați.

Work-life balance și pandemia mondială

În ultimii trei ani discuțiile cu privire la work-life balance au primit un sens mai aprofundat, motivul principal fiind pandemia mondială și trecerea către modalitatea de lucru exclusiv remote pentru o parte din populația planetei (cel puțin în perioada 2020-2021, pentru ca, după ridicarea restricțiilor, să fie tot mai folosit și modelul hybrid). În 2020, viața profesională s-a intercalat cu cea personală într-un mediu care înainte era folosit în cea mai mare parte pentru familie. Marile provocări au venit deopotrivă către persoanele cu copii dar și către cei care au simțit singurătate, anxietate și izolare socială. Momentul pandemiei a produs și o breșă pentru generația milenară, și nu numai, pusă în fața unei reorganizări ce ține de viața profesională și personală. Mai mult, intercalarea acestor două aspecte a dus involuntar și la o oarecare vulnerabilitate față de colegii de muncă prin fisura din spatele camerelor video unde apărea câte un copil, un câine, o bucată din încăperea de lucru sau chiar bluza aia cozy de stat în casă dar pe care ai uitat să o dai jos înainte de a intra în call.

În loc de concluzie

Ce înseamnă în acest context work-life balance în 2023? În primul rând, o conștientizare mult mai profundă a termenului și a delimitării spațiului personal de cel profesional. A venit la pachet și cu încurajarea din partea unor companii de renume, preocupate de well-beingul celor care își desfășoară activitatea în numele lor. În special după pandemie fiecare a căutat o rețetă pentru această balanță dintre job și familie sau viață personală. Bineînțeles, nu există o metodă universal valabilă. Unii au decis că remote este cea mai bună opțiune, alții caută ceea ce aveau înainte de pandemie, iar o altă parte jonglează între aceste două. Indiferent de opțiuni, fiecare și-a găsit ritmul către work-life balance în funcție de propria realitate și preocupări.

La finalul zilei, ceea ce fiecare își dorește, indiferent de generație, este să fie mulțumit de dinamica vieții profesionale și personale, pentru a avea motivație în săptămâna ce urmează, când trebuie să ia totul de la capăt.

Conferință

NUMĂRUL 142 - Robotics & AI

Sponsori

  • Accenture
  • BT Code Crafters
  • Accesa
  • Bosch
  • Betfair
  • MHP
  • BoatyardX
  • .msg systems
  • Yardi
  • P3 group
  • Ing Hubs
  • Colors in projects

INTERVIURI VIDEO

Cristina Duma a mai scris