ABONAMENTE VIDEO REDACȚIA
RO
EN
NOU
Numărul 142
Numărul 141 Numărul 140 Numărul 139 Numărul 138 Numărul 137 Numărul 136 Numărul 135 Numărul 134 Numărul 133 Numărul 132 Numărul 131 Numărul 130 Numărul 129 Numărul 128 Numărul 127 Numărul 126 Numărul 125 Numărul 124 Numărul 123 Numărul 122 Numărul 121 Numărul 120 Numărul 119 Numărul 118 Numărul 117 Numărul 116 Numărul 115 Numărul 114 Numărul 113 Numărul 112 Numărul 111 Numărul 110 Numărul 109 Numărul 108 Numărul 107 Numărul 106 Numărul 105 Numărul 104 Numărul 103 Numărul 102 Numărul 101 Numărul 100 Numărul 99 Numărul 98 Numărul 97 Numărul 96 Numărul 95 Numărul 94 Numărul 93 Numărul 92 Numărul 91 Numărul 90 Numărul 89 Numărul 88 Numărul 87 Numărul 86 Numărul 85 Numărul 84 Numărul 83 Numărul 82 Numărul 81 Numărul 80 Numărul 79 Numărul 78 Numărul 77 Numărul 76 Numărul 75 Numărul 74 Numărul 73 Numărul 72 Numărul 71 Numărul 70 Numărul 69 Numărul 68 Numărul 67 Numărul 66 Numărul 65 Numărul 64 Numărul 63 Numărul 62 Numărul 61 Numărul 60 Numărul 59 Numărul 58 Numărul 57 Numărul 56 Numărul 55 Numărul 54 Numărul 53 Numărul 52 Numărul 51 Numărul 50 Numărul 49 Numărul 48 Numărul 47 Numărul 46 Numărul 45 Numărul 44 Numărul 43 Numărul 42 Numărul 41 Numărul 40 Numărul 39 Numărul 38 Numărul 37 Numărul 36 Numărul 35 Numărul 34 Numărul 33 Numărul 32 Numărul 31 Numărul 30 Numărul 29 Numărul 28 Numărul 27 Numărul 26 Numărul 25 Numărul 24 Numărul 23 Numărul 22 Numărul 21 Numărul 20 Numărul 19 Numărul 18 Numărul 17 Numărul 16 Numărul 15 Numărul 14 Numărul 13 Numărul 12 Numărul 11 Numărul 10 Numărul 9 Numărul 8 Numărul 7 Numărul 6 Numărul 5 Numărul 4 Numărul 3 Numărul 2 Numărul 1
×
▼ LISTĂ EDIȚII ▼
Numărul 115
Abonament PDF

Dezvoltarea personalului - eficacitatea trainingurilor on-line la locul de muncă

Geanina Tămaș
Online Marketing Specialist @ Azimut



MANAGEMENT

Formarea profesională la locul de muncă este recunoscută ca fiind din ce în ce mai importantă pentru dezvoltarea pe termen lung și pentru specializarea angajaților. Dezvoltarea profesională nu se referă doar la îmbunătățirea abilităților unui angajat pentru un rol anume. Mai degrabă, se referă la învățarea continuă care îi ajută pe angajați să progreseze în munca de zi cu zi și în carieră.

Deși este responsabilitatea individuală ca fiecare angajat să se dezvolte profesional, este în beneficiul angajatorului să încurajeze specializarea și progresul continuu prin facilitarea oportunităților interne de învățare. Dat fiind contextul pandemic, se optează tot mai mult pentru dezvoltarea anumitor abilități cum ar fi time management, stress management sau gestionarea lucrului de acasă.

Dacă tot a venit vorba despre munca remote, adăugăm că programele de training și cursurile de dezvoltare acordate angajaților sunt făcute, de asemenea, cu ajutorul mediului on-line.

Care sunt avantajele livrării programelor de dezvoltare prin intermediul mediului on-line?

Dar provocările pe care le implică?

Avantaje

Accesibilitate.

Datorită tehnologiilor avansate, fiecare informație necesară este la un click distanță. Notițe care pot fi descărcate, suport prin intermediul on-line, traininguri care pot fi revăzute sau răspunsuri la întrebări care pot fi recitite reprezintă un avantaj oferit de mediul on-line, față de cel clasic. Învățarea va fi cu atât mai rapidă cu cât accesul la informațiile necesare va fi mai ușor de realizat.

Costul redus.

Cu o multitudine de documente în format fizic, hârtii pentru notițe, cărți și multe alte materiale, bugetul alocat unor programe facilitate angajaților crește. Într-un program on-line toate fișierele sunt în format digital, ușor de printat, de accesat sau de revizuit când este necesar, fără a fi nevoie de a livra din nou programul în sine.

Flexibilitate.

Având un job de la 9-17, poate fi obositor ca, după muncă, să se mai meargă și la o sală de conferință sau într-un loc special amenajat pentru a participa la traininguri și cursuri. Dar datorită platformelor din zilele noastre fiecare dispozitiv smart reprezintă o opțiune de a fi prezent la programele on-line. Cu un smart device și acces la internet, se asigură flexibilitatea necesară din perspectiva timpului și a efortului depus.

Dezavantaje

Scăderea interacțiunii față în față.

În mediul on-line, interacțiunea dintre participanții la training/cursuri poate fi diminuată, iar programul pare a fi mai mult un monolog ținut de trainer decât un dialog în care ambele părți sunt implicate.

Implică mai mult efort.

În trainingul on-line, trainerul trebuie să depună mai mult efort pentru a găsi soluții la eventualele probleme, înainte ca acestea să apară. Trainerul trebuie să gândească programul în așa fel încât să existe momente de pauză, iar cursanții să-și mențină ridicat nivelul de interes.

Lipsa controlului.

Din cauza mediului on-line, trainerul nu are capacitatea de a vedea reacțiile și trăirile celor care îl ascultă. Prin urmare, dacă nu deține feedbackul indirect în timp real, capacitatea de a-și adapta abordarea în funcție de gradul de implicare al angajaților în procesul de învățare este mult diminuată.

Așadar, rămâne întrebarea: care e varianta cea mai bună?

Răspunsul e dat de fiecare companie în parte în funcție de scopul trainingului, de nevoile angajaților și de cea mai bună abordare pentru aceștia. Cu toate că mediul on-line prezintă o multitudine de avantaje, de la costul redus până la flexibilitate și accesibilitate, acesta prezintă și anumite provocări cum ar fi lipsa interacțiunii sau a controlului. Cu abordarea potrivită, fiecare provocare poate fi depășită. În concluzie, utilizarea mediului on-line pentru programele de dezvoltare a angajaților poate reprezenta un avantaj.

Bibliografie

  1. https://eztalks.com/training/advantages-and-disadvantages-of-online-training-for-employees.html

  2. https://elearningindustry.com/advantages-of-online-training-9

  3. https://www.talentlms.com/blog/benefits-of-elearning-in-the-workplace/

  4. https://continuingprofessionaldevelopment.org/the-benefits-of-online-training-and-development/

  5. https://www.bizlibrary.com/blog/employee-development/top-employee-training-and-development-articles/

  6. https://www.hrinasia.com/employee-relations/advantages-and-disadvantages-of-online-training-for-employee/

Conferință

NUMĂRUL 142 - Robotics & AI

Sponsori

  • Accenture
  • BT Code Crafters
  • Accesa
  • Bosch
  • Betfair
  • MHP
  • BoatyardX
  • .msg systems
  • Yardi
  • P3 group
  • Ing Hubs
  • Colors in projects

INTERVIURI VIDEO