ABONAMENTE VIDEO REDACȚIA
RO
EN
NOU
Numărul 143
Numărul 142 Numărul 141 Numărul 140 Numărul 139 Numărul 138 Numărul 137 Numărul 136 Numărul 135 Numărul 134 Numărul 133 Numărul 132 Numărul 131 Numărul 130 Numărul 129 Numărul 128 Numărul 127 Numărul 126 Numărul 125 Numărul 124 Numărul 123 Numărul 122 Numărul 121 Numărul 120 Numărul 119 Numărul 118 Numărul 117 Numărul 116 Numărul 115 Numărul 114 Numărul 113 Numărul 112 Numărul 111 Numărul 110 Numărul 109 Numărul 108 Numărul 107 Numărul 106 Numărul 105 Numărul 104 Numărul 103 Numărul 102 Numărul 101 Numărul 100 Numărul 99 Numărul 98 Numărul 97 Numărul 96 Numărul 95 Numărul 94 Numărul 93 Numărul 92 Numărul 91 Numărul 90 Numărul 89 Numărul 88 Numărul 87 Numărul 86 Numărul 85 Numărul 84 Numărul 83 Numărul 82 Numărul 81 Numărul 80 Numărul 79 Numărul 78 Numărul 77 Numărul 76 Numărul 75 Numărul 74 Numărul 73 Numărul 72 Numărul 71 Numărul 70 Numărul 69 Numărul 68 Numărul 67 Numărul 66 Numărul 65 Numărul 64 Numărul 63 Numărul 62 Numărul 61 Numărul 60 Numărul 59 Numărul 58 Numărul 57 Numărul 56 Numărul 55 Numărul 54 Numărul 53 Numărul 52 Numărul 51 Numărul 50 Numărul 49 Numărul 48 Numărul 47 Numărul 46 Numărul 45 Numărul 44 Numărul 43 Numărul 42 Numărul 41 Numărul 40 Numărul 39 Numărul 38 Numărul 37 Numărul 36 Numărul 35 Numărul 34 Numărul 33 Numărul 32 Numărul 31 Numărul 30 Numărul 29 Numărul 28 Numărul 27 Numărul 26 Numărul 25 Numărul 24 Numărul 23 Numărul 22 Numărul 21 Numărul 20 Numărul 19 Numărul 18 Numărul 17 Numărul 16 Numărul 15 Numărul 14 Numărul 13 Numărul 12 Numărul 11 Numărul 10 Numărul 9 Numărul 8 Numărul 7 Numărul 6 Numărul 5 Numărul 4 Numărul 3 Numărul 2 Numărul 1
×
▼ LISTĂ EDIȚII ▼
Numărul 113
Abonament PDF

De ce este importantă implicarea în rândul angajaților?

Geanina Tămaș
Online Marketing Specialist @ Azimut



MANAGEMENT

Într-o echipă în care fiecare membru se simte implicat în munca pe care o face, cultura organizațională este mai stabilă și mai bine definită, se dezvoltă relațiile dintre colegi sau angajat-client și crește profitul. Niște angajați dedicați muncii lor sunt niște angajați fericiți care îți oferă siguranța că nu vor părăsi compania când li se oferă ocazia.

Angajații implicați sunt mai energici și dornici să ducă la îndeplinire ce au de făcut, mai eficienți și, în general, sunt dispuși să facă mai mult decât li se cere. Implicarea în jobul avut are efecte pozitive și asupra sănătății mintale a angajaților, acest lucru afectând, tot în mod pozitiv, relațiile de la locul de muncă.

Care sunt avantajele angajaților implicați?

1.O forță de muncă implicată crește profitul cu cel puțin 21%

Fiecare corporație încearcă să își maximizeze profitul cu resursele de care dispune. Printre aceste resurse se numără și capitalul uman care, simțindu-se implicat în munca pe care o depune, nu doar că își va duce la îndeplinire taskurile, dar va ajunge la performanță.

Tehnologii mai bune, digitalizarea sau strategiile adoptate sunt factori esențiali care influențează rezultatele obținute la nivel corporativ, însă munca este făcută în principal de oameni, iar aceștia trebuie să creadă în ea pentru a ajunge la performanță.

2.Îmbunătățește loialitatea angajaților

Entuziasmul scăzut și dezinteresul pot determina angajații să renunțe rapid și des. Și doar pentru că angajații nu sunt în căutarea unui nou loc de muncă, nu înseamnă că nu vor accepta o ofertă mai bună când li se oferă.

Dacă le pasă de munca lor, de colegi, de echipă și de companie, atunci riscul să plece este mult mai scăzut și se vor dedica să rămână.

3.Crește productivitatea

Angajații implicați tind să muncească mai mult și să ducă lucrurile la bun sfârșit, pentru că le place ceea ce fac și cred în valoarea pe care o au pentru companie.

Dacă simți o legătură cu ceea ce faci, este mult mai probabil să o faci bine și să fii implicat în propria muncă.

4.O mai bună relație cu clientul

Majoritatea afacerilor se bazează pe clienții pe care îi are și pe cei pe care îi atrage. Angajații, crezând în munca lor, se raportează diferit la aceasta și la companie când intră în contact cu potențiali clienți. Angajații vor face tot posibilul să le inspire încredere clienților și să îi convingă de produsul oferit de către compania pentru care lucrează.

Cum se creează și se păstrează engagementul angajaților?

1.Promovează comunicarea

Un factor esențial care determină implicarea este comunicarea, atât formală cât și informală. O echipă de angajați care comunică între ei vor lega conexiuni. Datorită comunicării, oamenii vor fi sinceri și se vor simți liberi să își exprime opinia în legătură cu eventuale schimbări.

2.Recompensează acțiunile pe care le cauți

Probabil că ai o idee despre tipul de angajament pe care vrei să-l vezi de la oamenii tăi. Oferă-le recompense pentru activitățile făcute pentru a-i ține implicați în munca lor. Ai grijă să fie limitele potrivite deoarece genul acesta de bonusuri sunt ca sarea: poți mereu să adaugi câte puțin, dar nu o poți lua înapoi.

3.Măsoară des nivelul de atașament

Prin luarea la cunoștință a nivelului de atașament al angajaților, managerii vor ști cum să intervină pentru a-l crește. Vor ști care sunt problemele și vor veni cu soluțiile necesare. Oamenii au tendința de a se face auziți și le place ca părerea lor să fie ascultată, pentru ca ulterior să se vină cu rezolvări la probleme lor. Astfel, se vor simți mai implicați într-o organizație care pune valoare pe ei și pe nevoile lor.

Implicarea angajaților se referă la îmbunătățirea mediului de lucru și a culturii pentru a-i încuraja să fie mai dedicați obiectivelor și valorilor companiei. Angajamentul duce la o productivitate mai mare, la satisfacție la locul de muncă, la mai multe vânzări și la venituri mai mari. Atunci când angajații sunt implicați activ la job, ei se simt mai fericiți și mai pregătiți să lupte pentru a atinge obiectivele companiei.

Bibliografie

  1. https://scholarworks.waldenu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1239&context=ijamt

  2. https://everyonesocial.com/employee-engagement/

  3. https://www.researchgate.net/publication/332416398_The_Relationship_between_Motivation_Engagement_and_Performance_of_Employee

  4. https://hbr.org/2021/10/how-companies-can-improve-employee-engagement-right-now

Conferință

NUMĂRUL 142 - Robotics & AI

Sponsori

  • Accenture
  • BT Code Crafters
  • Accesa
  • Bosch
  • Betfair
  • MHP
  • BoatyardX
  • .msg systems
  • Yardi
  • P3 group
  • Ing Hubs
  • Colors in projects

INTERVIURI VIDEO