ABONAMENTE VIDEO REDACȚIA
RO
EN
×
▼ LISTĂ EDIȚII ▼
Numărul 94
Abonament PDF

10 principii de respectat în managementul resurselor umane

Andra Chicoș
Sales Representative @ Azimut
DIVERSE

Pe măsură ce organizațiile se dezvoltă, acestea trebuie să îndeplinească o serie de aspecte esențiale ale managementului resurselor umane. Managerii creează un plan de atragere și reținere a persoanelor care dețin abilitățile necesare organizației. Implementarea planului presupune recrutarea, selecția, integrarea, instruirea, recompensarea, alegerea beneficiilor celor mai potrivite fiecărui angajat în parte. De asemenea, la acestea se adaugă și evaluarea permanentă a performanțelor, pentru a se verifica dacă sunt atinse obiectivele organizaționale. Aceste activități reprezintă componentele managementului resurselor umane.

În accepțiunea modernă, din perspectiva managementului resurselor umane, oamenii nu sunt angajați în organizații cu unicul scop de a ocupa posturile vacante, ci punându-se accent pe rolul pe care fiecare îl poate avea în cadrul organizației. Acest lucru este cu atât mai evident și important cu cât în mediul socio-economic actual, care este caracterizat prin concurență, dinamism și interdependență, multe din dificultățile sau succesele organizațiilor au la bază resursele umane și implicit, managementul acestora.

Orice management al resurselor umane care se dorește a fi unul eficient, ar trebui să respecte următoarele 10 principii:

Putem concluziona că, deși la o primă vedere managementul resurselor umane pare să presupună doar administrarea personalului luat drept individ, în esență, acest lucru presupune mult mai mult de atât. Analiza postului, recrutarea și selecția personalului, instruirea acestuia pe parcursul său într-o organizație țin de managementul resurselor umane și reprezintă componente interdependente. Fiecare dintre ele contribuie în mod activ la succesul acestui proces elaborat.

Resurse

  1. A. Price, Human Resource Management in a Business Context, 2007, Ed. Cengage Learning Emea ;

  2. A. Price, Human Resources, 2011, Ed. Cengage Learning Emea

  3. https://www.updateed.com/definitii_stiintifice_pentru_functiile_managementului-4784/

Sponsori

  • comply advantage
  • ntt data
  • 3PillarGlobal
  • Betfair
  • Telenav
  • Accenture
  • Siemens
  • Bosch
  • FlowTraders
  • MHP
  • Connatix
  • MetroSystems
  • BoatyardX
  • Colors in projects

VIDEO: NUMĂRULUI 95